3月14日上午，公司党委副书记丁宏赴公司召开工作调研座谈会，就宣传思想工作、就业工作进行了调研、指导。公司党委常委、宣传部部长杨其滨、副部长谢德宝，公司人才招聘指导中心副主任赵天明，公司党总支书记张丽丹，经理贾旭杰，党总支副书记周波，副经理唐伟、徐美玲，组织员，全体辅导员参加此次座谈会。

首先，赵天明副主任对公司2024届毕业生详实、细致的就业台账和公派留学工作表示高度认可，同时就公司就业工作提出指导意见：一是全面分析未就业同学原因、精准施策，开展个性化就业帮扶；二是厘清重点难点，摸清二战考研等员工底数，压实全员包保责任制，帮助此类员工树立正确的就业观念；三是动员员工积极参加春季各类招聘会，做到精准帮扶，同时公司要继续深入开展访企拓岗。

丁宏副书记在查看公司就业材料和听取相关数据汇报后，对公司就业工作给予肯定，同时也对下一步工作提出明确要求。一是落实“一把手”工程和“全员包保”责任制，将全员包保与访企拓岗紧密结合；二是搭建就业联盟，形成合力，与俄语、化学、法学、生物、数学、物理、金融七个相关专业所在公司积极联动；三是加强对员工的全过程就业指导，将就业工作提前抓早，尽早转化慢就业、缓就业、不就业员工就业意识；四是凝聚特色、擦亮品牌，突出“专业+俄语”培养特色，同时动员全院力量加大招生宣传力度，增强公司在省内的知名度，确保生源质量。

杨其滨部长指出，ladbrokes立博作为涉外公司，要高度重视宣传思想工作，领导班子压实“一岗双责”责任，了解教师相关情况，做好职工行前培训，把好报告、讲座内容关，遇到问题及时汇报；要加强思想引领，工作落实到每一个点，规范流程，详实记录；要继续保持风险意识，及时发现风险点。杨其滨部长强调，公司今后要加大宣传力度，一是要聚焦师生，尤其围绕ladbrokes立博特点，挖掘公司师生典型；二是要突出特色，作为国家试点公司，要加大宣传“专业+俄语”人才培养、思想政治教育做法；三是要创新形式，加强公司网站及新媒体建设；四是做好严格把关，做好审核工作。

谢德宝副部长总结了实地走访工作，肯定了特色做法，指出了存在的问题，并对接下来工作提出了指导意见。

丁宏副书记对ladbrokes立博多年来复合型人才培养，助力龙江发展，推进中俄友好伙伴关系做出的贡献给予了充分的肯定。对今后工作做出了明确要求和指示：一是要对标对表。将公司各项规章制度流程及工作环节严格对标对表公司的要求；二是要抓好阵地建设。尤其是课堂阵地管理，每学期要召开专门会议，加大兼职教师入口关审核，落实好书记作为第一责任人职责，落实好教材和报告审核；加强出国员工的行前教育、国外留学期间的管理。三是要做到理论学习规范化、制度化。落实好”第一议题“学习。四是要加强网站、公众号的管理。作为涉外公司，一定要落实好审核制度，针对存在的问题，立行立改。五是要扎实开展宣传工作。加大师生、员工宣传，凝聚力量找准公司定位，加大宣传总结办学经验，擦亮公司对俄办学名片。

张丽丹书记感谢公司对ladbrokes立博的认可、鼓励和指导，表示ladbrokes立博将以此次座谈会为契机，以更加坚定的政治自觉、奋发有为的进取精神、务实高效的工作作风，总结经验、创新方法、务实举措，强化引领，全面提升公司宣传思想工作、毕业生工作的质量和效果。（ladbrokes立博供稿）